新加坡人力资源服务提供商Reeracoen和Rakuten Insight Global发布了合作研究结果，该研究深入研究了来自三个不同年龄段的新加坡员工对数字化转型和公司支持的态度，旨在评估新加坡工人现在是否认为自己为数字化转型领域做好了更好的准备。
从工作场所中数字工具的集成到日常生活中数字平台的激增，人们很容易认为数字化意识已经广泛存在。然而，调查数据突显了个人之间的理解存在显着差距。
主要有如下重要发现：
调查显示，只有不到一半的受访者熟悉“数字化”这个术语。值得注意的是，很大一部分 Y 世代受访者 (45%) 不熟悉这个概念。然而，所有几代人都对采用数字化转型表现出了积极的态度。
大多数受访者认为他们的公司已为数字化做好准备，超过 55% 的人也有这种看法。Z 世代通常被认为是数字原住民，他们的置信度最高，达到 63%。超过一半的受访者认为他们的公司支持提升技能。然而，至少三分之二的人认为新加坡公司仍可以采取更多措施来帮助和拥抱数字化。
虽然外部培训和休假升级是普遍的选择，但 X 一代和婴儿潮一代更喜欢后者，41% 的人选择此选项。
对于是否应由特定部门负责数字化工作的观点存在不同代际的分歧。然而，更多受访者倾向于设立专门的数字化部门。X 一代和婴儿潮一代倾向于由政府 (30%) 和 IT (29%) 主导，而 Y 一代则倾向于 IT (33%)。相当多的少数人认为这应该是集体责任（21%）。Z 世代青睐 IT 领导地位 (39%) 和政府角色 (26%)。
SkillsFuture 成为最受认可的技能提升平台，所有三个人群中超过 73% 的受访者都熟悉该平台，新加坡劳动力也获得了广泛认可。然而，X 世代和婴儿潮一代更喜欢 Udemy 和 Microsoft Learn，而 Y 世代和 Z 世代则更喜欢 Grab 和 Microsoft Learn 等平台。
这项研究全面了解了新加坡工人对数字化不断变化的看法，为雇主和求职者提供了自信地驾驭数字时代的见解。通过了解各代人的观点，企业可以营造一个有凝聚力的工作环境，以适应不断变化的技术格局。 （伟德国际唯一官网入口头条）
